maomidyad@gmail.com

整体来看，伴随着中央经济工作会议确定明年经济工作基调，宏观政策更加关注逆周期调节，未来减税和稳增长政策有望逐步落地。伴随着明年初金融环境的进一步宽松，一季度的金融数据整体都有望得到改善，也将暂缓市场对于经济下行压力的担忧，阶段性提振市场风险偏好。海外方面，伴随着美国加息进程逐步趋缓，美元有望由弱转强。对于中国而言，未来货币政策的空间进一步加大。总的来说，我们认为明年初市场流动性预期及风险偏好有望呈现改善，A股市场有望展开一轮反弹行情，投资者需要逐步伺机加仓。行业上重点关注传媒、军工、计算机、通信、地产、建筑、非银金融（创投、信托、券商）等，主题上重点关注长三角一体化，雄安新区、科创板等。

做了几年代工后， 2006 年，王雪红宣布将企业核心战略转向塑造自己的品牌。为此， HTC 在全球一共设立了四个创新机构。在接受采访时，王雪红表示：事实上我们已经不止卖一个手机而已，现在是要卖生活，跟整个多姿多彩的人生结合在一起。在 HTC 世界各地的办公室里，挂着许多王雪红等人的简笔插画。她说：我们知道生命中最闪耀的物品都是从最谦逊的草稿图开始，所以，这些简笔插画都是代表灵光乍现的时刻。

合硕机构首席分析师郭毅表示，在北三县中，大厂是产业发展、城市建设程度相对领先的，选择在大厂召开推介洽谈会，让参与企业对于北三县的发展状况以及未来规划有更进一步的了解，从而加深投资的可能性。据了解，推介洽谈会现场共签约项目52个，意向企业50余家，意向投资额超过300亿元，成果可谓颇丰。

在多起跨国并购中，由于文化冲突而导致失败的案例比比皆是，而其原因多半在于中国企业将国内文化背景下形成的管理模式原原本本地复制到了当地。由于媒体的报道，多数中国企业已经对此有所警惕。然而，走出这个误区，很多企业又会落入另外一个陷阱——由于文化上处于劣势，中国企业在参与跨国经营时容易过分强调入乡随俗，一切唯当地马首是瞻。忽视了如果缺少了组织文化上的共识，战略协同和创新是很难落地的，对于当地领导者的考察评价也增加了难度。文化是战略落地的基础，是领导力发展的灵魂。

然而在香港，当王雪红把这个想法告诉给前辈英特尔公司 CEO 安迪·葛鲁夫时，对方狠狠地告诫她：你不该做这个，英特尔对芯片组的挑战者会非常严厉。倔强的王雪红没有退后，她坚持带领威盛研发芯片。到 1999 年，威盛已发展成为全球最大主板芯片组供应商，不断获得 IBM 、 HP 等国际顶级大厂的订单。受到威胁后，葛鲁夫决定猛击，英特尔选择了在全球范围内对威盛展开专利诉讼的围剿。

此外，根据道路交通安全法，对于货车驾驶人违规超载的处罚是“货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款；超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。”有关业内人士认为，这些罚款相对于获利来说，实在是微不足道的。