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财报发布后，网易CEO丁磊及 CFO杨昭烜等高管出席了随后举行的财报电话会议，解读财报要点，并回答分析师提问。以下是分析师问答环节主要内容：瑞士信贷分析师：我的问题是关于今年下半年的手机游戏收入的，鉴于公司在今年的ChinaJoy上发布了超过20款游戏，那么我们是否可以由此预计下半年网易游戏业务将继续保持强劲的势头?第二季度的递延收入是怎样的?第二个问题是关于公司的海外游戏拓展战略，能否介绍一下公司未来几年的海外游戏收入的趋势?

在一个欧洲市场中使用三家不同的供应商听起来将导致运行移动网络成本高昂。其他一些运营商已经为此所困扰，并希望通过“软件升级”现有硬件来支持5G技术。瑞典的爱立信估计，在4G市场建立起的强势地位自然会带来5G业务。然而，对于3英国来说，华为技术的吸引力（包括其在Massive MIMO领域的公认专长）似乎已经超过了关于多供应商的任何担忧。3英国的发言人还指出，未来华为将一定程度上参与其到4G接入网中。

3，还一定也要强调一下，是你们英国政府请求延期的，我们欧盟完全是被迫的。约翰逊，你写阴阳信的戏码，别以为我们不知道。你代表英国政府写信，要求延期脱欧，自己不签字；然后，你签字的另一封，说实际自己反对延期脱欧。我们到底该听谁的？英国佬你倒是给个准信啊！

BG、BU的组织重建，被授权下放，允许各业务单元自己去创新。通过组织重建，郁亮希望打造矢量组织、冠军组织和韧性组织，它具有一致的方向、扁平的形态，敏捷的效率和抗风险能力。矢量是组织有共同的价值观，组织服从于战略；韧性组织是反脆弱的，要有一定的抗打击能力。而冠军组织就像一个冠军球队一样，“我在状态巅峰时做主力，不是巅峰时我做后备，然后下来我还可以做教练，如果教练做不成，还可以做粉丝，球队得冠军了，我一样可以欢呼，享受冠军的喜悦。”

就连美国的很多舆论都认为，美国的理由“漏洞百出，逻辑有误”。在美国国际贸易报道记者艾利克斯·劳森看来，美国正在散布一种“神圣的烟雾”，这样的表态荒谬至极。美国“市场”网站的网民留言也是一片嘲讽：“真是滑稽！戳全世界的眼睛并遭到全世界的反击，现在又跑到WTO去哭诉！”

能达到要求的信息技术人才确实是券商争相抢夺的对象。去年暑期，安信证券曾发布大量IT职位岗吸引人才，给首席架构师开出的月薪在3万~5万元，需要有10年以上企业业务架构、系统架构、架构方法及框架方面的实际经验，并有复杂业务架构设计经验，3年以上金融领域IT系统开发和架构设计经验。国金证券当时发布的招聘信息中，给系统架构师及系统开发工程师也开出3万~5万元的月度薪资，同时也需要5年及以上Java实际商业项目开发工作经验。